Les PME belges ne voient toujours pas l’hirondelle qui fera le printemps économique. 21,4% des PME s’attendent à une augmentation de l’emploi à la fin de l’année; il s’agit du chiffre le plus bas qu’on ait constaté depuis le début de nos enquêtes sur le sujet en 2010. 12,2% des PME craignent une diminution du nombre de travailleurs. La croissance nette attendue est donc de 9,2% et est donc aussi quelque peu inférieure par rapport au trimestre précédent (9,4%).

Une lueur d’espoir peut être trouvée du côté du secteur secondaire (industrie et construction), où on constate qu’un plus grand nombre de PME souhaitent engager par rapport au trimestre précédent. Une PME industrielle sur trois espère engager le prochain trimestre, surtout des ouvriers, à temps plein et pour des fonctions peu qualifiées.

Allez voir le communiqué de presse sur le site de SD Worx (www.sd.be, rubrique “nouvelles et presse”) si vous souhaitez des infos plus détaillées à ce sujet.

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ON Y EST! Nous lançons le blog de SD Worx ce jeudi 7 avril. Il contient des billets, des interviews (filmées ou écrites) et des cartes blanches des consultants de SD Worx (notamment Nathalie Vercauteren, François Lombard, Frédéric Williquet, Ruben Lombart, Benjamin Fréteur et Jean-Luc Vannieuwenhuyse). Nous y traiterons des sujets les plus divers liés à l’actualité RH.Des questions telles que la concrétisation de l’AIP par le Gouvernement, le talent management, la guerre des talents, l’absentéisme au travail ou les prépensions y seront débattues. L’accent est mis sur les ressources humaines et le marché de l’emploi. Les thèmes socio-juridiques y seront également abordés. Les analyses seront faites de manière critique et analytique, tout en y ajoutant les nuances nécessaires s’il le faut.

Nous vous invitons pour les semaines et mois à venir à prendre connaissance des points de vue de nos consultants sur des thèmes aussi variés que les high potentials, la flexibilité, le travail à domicile, l’engagement ou les voitures de société. Nous ferons également appel à des experts externes pour donner sous forme d’interviews leurs points de vue sur ces thématiques.

Prenez connaissance dès aujourd’hui des positions de:

·     François Lombard sur l’absentéisme au travail: ‘Travailler sérieusement à l’implication du travailleur et donner un sens à son job aideront l’entreprise à faire baisser de manière structurelle l’absentéisme. Et le manager a dans ce cadre un grand rôle à jouer’.

·     Benjamin Freteur dans une interview filmée sur l’actualité sociale, où il y évoque la complexité à venir des différents statuts d’ouvriers et d’employés. La tendance n’est pas à la simplification.

·     Jean-Luc Vannieuwenhuyse sur le blocage des salaires suite à la publication d’un arrêté royal sur le sujet: ‘Le caractère impératif de l’AR a pour conséquence que toute dérogation à celui-ci entraîne la nullité des dispositions qui y sont contraires dans les sources de droit inférieures des CCT et des contrats de travail individuels‘.

Nous vous invitons aussi à regarder le film sur les commentaires très pertinents émis par le journaliste Hugues Dayez sur le talent management lors de l’ouverture de notre bureau à Louvain-la-Neuve : ’Placer les gens au bon endroit est déjà le début de la bonne solution’. Il y explique aussi comment Woody Allen parvient sur base de son image à attirer des acteurs pour tourner dans ses films.

Ou encore mieux: participez vous aussi au débat et postez votre réaction.

Par ailleurs, n’hésitez pas à venir participer activement à nos midis de SD Worx, des sessions d’informations interactives sur différents thème RH, qui sont organisés chaque premier mardi du mois dans nos bureaux à Louvain-la-Neuve.

Ce blog et ces sessions ont un même objectif. Complèter notre communication par des formes dynamiques et plus interactives. Susciter le dialogue. Vous donner envie de réagir et de participer à la conversation sur les thèmes RH qui vous sont chers.

Nous attendons vos commentaires et réactions avec impatience.

Ce blog est une expérience nouvelle pour nous. Nous espérons le rendre suffisamment intéressant pour vous y voir nombreux et vous donner envie de nous aider à le construire.

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